കൊച്ചി: സംസ്ഥാനത്തെ വിവിധ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ കരാർ/ദിവസവേതന ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തിയ സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾക്കെതിരെ നൽകിയ ഹർജിയിൽ കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെ സുപ്രധാന വിധി. നിലവിലെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തലുകൾ ഒരു 'ഏകവഴി നടപടി'യായി (One-Time Measure) കണക്കാക്കുമെന്നും, എന്നാൽ ഭാവിയിൽ നടക്കുന്ന എല്ലാ നിയമനങ്ങളും ഭരണഘടനാ തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സുതാര്യമായിരിക്കണമെന്നും ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.  

​കേസും ഹർജിക്കാരുടെ ആവശ്യവും

​വിവിധ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ (സി-ഡിറ്റ്, കിലെ, കെൽട്രോൺ, ഹോർട്ടികോർപ്പ്, എൻ.സി.ആർ.എം.ഐ., കെ.എസ്.ആർ.ഇ.സി. ഉൾപ്പെടെ) താൽക്കാലികമായി നിയമിച്ച ജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തോടെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തിയത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയാണ് വിഷ്ണു എസ്., മുഫീദ് ഷാ പി.പി. ഉൾപ്പെടെ ആറ് പേർ കോടതിയെ സമീപിച്ചത്. ഹർജിക്കാർക്ക് ബി.ടെക്, ഐ.ടി.ഐ. യോഗ്യതകളുള്ളവരും സിവിൽ പോലീസ് ഓഫീസർ, ലാസ്റ്റ് ഗ്രേഡ് സർവന്റ്സ് തുടങ്ങിയ തസ്തികകളിലെ പി.എസ്.സി. റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ടവരുമാണ്. നിയമപരവും സുതാര്യവുമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടികൾ ഒഴിവാക്കി നടത്തിയ ഇത്തരം സ്ഥിരപ്പെടുത്തലുകൾ ഭരണഘടനയുടെ അനുച്ഛേദം 14, 16 എന്നിവയുടെ ലംഘനമാണെന്നും, യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവസരം നിഷേധിക്കുന്നുവെന്നും ഹർജിക്കാർ വാദിച്ചു. സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ നടപടികൾ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രസക്തമായ ഉമാദേവി (Umadevi) വിധിക്ക് എതിരാണെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.  

​സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രതികരണം

​സ്ഥിരപ്പെടുത്തപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ 10 വർഷത്തിലധികം തുടർച്ചയായി സേവനം അനുഷ്ഠിച്ചവരാണെന്നും, ഇത് 'മാനുഷിക പരിഗണനയുടെ' അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് (Humanitarian Grounds) എന്നും പ്രതികളായ സ്ഥാപനങ്ങൾ കോടതിയിൽ വാദിച്ചു. കൂടാതെ, മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളും തങ്ങൾക്ക് പി.എസ്.സി.യുടെ പരിധിയിൽ വരാത്ത സ്വന്തം സർവീസ് ചട്ടങ്ങളുണ്ടെന്നും, തങ്ങളുടെ നിയമനങ്ങൾ നിയമപരമാണെന്നും അറിയിച്ചു.  
​ഹൈക്കോടതിയുടെ വിധി

​2025 നവംബർ 10-ന് ജസ്റ്റിസ് മുഹമ്മദ് നിയാസ് സി.പി. പുറപ്പെടുവിച്ച വിധിയിൽ, ഹർജി ഭാഗികമായി അനുവദിച്ചു. വിധിയിലെ പ്രധാന പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:  

​നിലവിലെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തലുകൾക്ക് ഇളവ്: അംഗീകൃത തസ്തികകളിൽ (Sanctioned Posts) ദീർഘകാലവും തുടർച്ചയായും സേവനം അനുഷ്ഠിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ സ്ഥിരപ്പെടുത്തലുകളിൽ കോടതി ഇടപെടുന്നില്ല.  

​ഏകവഴി നടപടി: ഈ സ്ഥിരപ്പെടുത്തലുകൾ ഒരു 'ഏകവഴി നടപടി'യായി (One-Time Measure) മാത്രം കണക്കാക്കണം. ഇത് ഭാവിയിൽ സമാനമായ ഒരു അവകാശവാദത്തിനും ഒരു കാരണമായോ മാതൃകയായോ (Precedent) ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ല.  

​തസ്തികകൾ നിലയ്ക്കും: നിലവിൽ സ്ഥിരപ്പെടുത്തപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ സർവീസിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുപോവുകയോ ചെയ്യുന്നതോടെ ആ തസ്തികകൾ താനേ ഇല്ലാതാകും (automatically cease).  

​ഭാവി നിയമനങ്ങളിൽ സുതാര്യത നിർബന്ധം: ഇനി മുതൽ സംസ്ഥാന സർക്കാരിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ കക്ഷി സ്ഥാപനങ്ങളും പൊതുനിയമനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സുപ്രീം കോടതിയുടെ ഉമാദേവി വിധിയിലെ തത്വങ്ങളും പ്രസക്തമായ സർക്കാർ ഉത്തരവുകളും കർശനമായി പാലിക്കണം. നിയമനങ്ങളും കരാറുകളും ഭരണഘടനാപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി മാത്രമേ നടത്താൻ പാടുള്ളൂ.  
​ദീർഘകാല സേവനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകിയ നിലവിലെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തലുകൾ നിലനിർത്തിയെങ്കിലും, ഇനി ഭാവിയിൽ ഇത്തരം ക്രമരഹിതമായ നിയമനങ്ങൾ അനുവദിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ടാണ് ഹൈക്കോടതി ഈ സുപ്രധാന വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്.