ന്യൂഡൽഹി: അപേക്ഷകൾ മനഃപൂർവം വെച്ചുതാമസിപ്പിച്ച്, പിന്നീട് പ്രായപരിധി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ജീവനക്കാരുടെ ആശ്രിതർക്ക് കാരുണ്യ നിയമനം നിഷേധിക്കുന്ന തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ രീതിക്ക് കടുത്ത പ്രഹരമേൽപ്പിച്ച് സുപ്രീം കോടതി. സ്വന്തം ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടാകുന്ന കാലതാമസം മുതലെടുത്ത് അർഹതപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കാവില്ലെന്ന് പരമോന്നത കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
​സംഭവബഹുലമായ കേസിന്റെ ഗതി ഇങ്ങനെ:
​ന്യൂ ഇന്ത്യ അഷ്വറൻസ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡിലെ ജീവനക്കാരനായിരുന്ന രാംനാരായൺ മദൻകർക്ക് ജോലിയിൽ തുടരാൻ സാധിക്കാത്തവിധം ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ നേരിട്ടതിനെ തുടർന്ന്, 2015 ജൂലൈ 22-നാണ് അദ്ദേഹം സ്വയം വിരമിക്കലിനായി (Voluntary Retirement) അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചത്. പൂർണ്ണ കായികശേഷി നഷ്ടപ്പെട്ടതായി കാണിച്ച് സിവിൽ സർജൻ നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റും അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഹാജരാക്കിയിരുന്നു. ചട്ടപ്രകാരം 55 വയസ്സ് തികയുന്നതിന് മുൻപ് വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആശ്രിതർക്ക് കാരുണ്യ നിയമനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. രാംനാരായൺ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹത്തിന് 55 വയസ്സ് തികഞ്ഞിരുന്നില്ല.
​തനിക്ക് 55 വയസ്സ് പൂർത്തിയാകുന്ന 2015 ഡിസംബർ 10-ന് മുൻപായി അപേക്ഷയിൽ നടപടിയെടുക്കണമെന്ന് രാംനാരായൺ കമ്പനിയോട് നിരന്തരം അഭ്യർത്ഥിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ കമ്പനി ഇതിൽ യാതൊരു നടപടിയും സ്വീകരിച്ചില്ല. മാത്രമല്ല, പ്രാഥമിക സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പകരം മെഡിക്കൽ ബോർഡിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ് ആവശ്യമെന്ന നിർണ്ണായക വിവരം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കാൻ കമ്പനി തയ്യാറായതുമില്ല.
​ഒടുവിൽ, രാംനാരായണന് 55 വയസ്സ് തികഞ്ഞതിന് ശേഷം, 2016 ഫെബ്രുവരി 3-നാണ് മെഡിക്കൽ ബോർഡ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കാൻ കമ്പനി നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. നിർദ്ദേശം ലഭിച്ച് വെറും ഏഴ് ദിവസത്തിനകം തന്നെ അദ്ദേഹം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിച്ചെങ്കിലും, അപ്പോഴേക്കും 55 വയസ്സ് പിന്നിട്ടു എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി കമ്പനി അദ്ദേഹത്തിന്റെ മകന്റെ കാരുണ്യ നിയമന അപേക്ഷ തള്ളുകയായിരുന്നു.
​സുപ്രീം കോടതിയുടെ ഇടപെടൽ:
​കമ്പനിയുടെ ഈ നയത്തിനെതിരെ സമർപ്പിച്ച ഹർജി തള്ളിയ ബോംബെ ഹൈക്കോടതിയുടെ നാഗ്പൂർ ബെഞ്ചിന്റെ വിധി ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് കരോൾ, ജസ്റ്റിസ് നോങ്മെയ്കാപം കോട്ടീശ്വർ സിങ് എന്നിവരടങ്ങിയ സുപ്രീം കോടതി ബെഞ്ച് റദ്ദാക്കി.
​"അപേക്ഷ യഥാസമയം പരിശോധിച്ച് പോരായ്മകൾ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തം കമ്പനിക്കുണ്ടായിരുന്നു. മനഃപൂർവം കാലതാമസം വരുത്തി, പ്രായപരിധി കഴിഞ്ഞു എന്ന് വാദിച്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത് നീതിയുക്തമല്ല. തൊഴിൽദാതാവിന്റെ സ്വന്തം വീഴ്ച ജീവനക്കാർക്ക് തിരിച്ചടിയാകാൻ അനുവദിക്കില്ല." - സുപ്രീം കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
​തുടർന്ന്, രാംനാരായൺ മദൻകറുടെ മകന് എത്രയും വേഗം കാരുണ്യ നിയമന പദ്ധതി പ്രകാരം ജോലി നൽകാൻ സുപ്രീം കോടതി ന്യൂ ഇന്ത്യ അഷ്വറൻസ് കമ്പനിയോട് ഉത്തരവിട്ടു.

​കേസ് വിവരം (Citation):
​Case Name: Rahul S/o Ramnarayan Madankar and Another v. The New India Assurance Company Limited and Others
​Citation: 2026 LiveLaw (SC) 693