ന്യൂഡൽഹി: മഹാരാഷ്ട്ര ഹയർ ജുഡീഷ്യൽ സർവീസ് നിയമന പരീക്ഷയിൽ മികച്ച വിജയം നേടിയിട്ടും അഭിമുഖത്തിൽ (Viva-Voce) കുറഞ്ഞ യോഗ്യതാ മാർക്ക് ലഭിക്കാത്തതിനാൽ പട്ടികയിൽ നിന്ന് പുറത്തായ മൂന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കേസ് സഹാനുഭൂതിയോടെ പരിഗണിക്കാൻ ബോംബെ ഹൈക്കോടതിയോട് സുപ്രീം കോടതി നിർദേശിച്ചു.
​ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് സൂര്യകാന്ത്, ജസ്റ്റിസ് ജോയ്മാല്യ ബാഗ്ചി എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന അഭിഭാഷകരായ അജയ് കുമാർ ശ്യാംകിഷോർ ത്രിപാഠി, സുവിധ രാംനാഥ് പാട്ടീൽ, അനിത ബൻസി ധൂലെ എന്നിവർ സമർപ്പിച്ച ഹർജിയിൽ ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്.
​പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ചുരുക്കത്തിൽ:
​കാരണം: 2024-ലെ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ എഴുത്തുപരീക്ഷ പാസായെങ്കിലും, അഭിമുഖത്തിന് നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന 40% കുറഞ്ഞ യോഗ്യതാ മാർക്ക് (മഹാരാഷ്ട്ര ജുഡീഷ്യൽ സർവീസ് റൂൾസ്, 2008-ലെ റൂൾ 6(e)(ii) പ്രകാരം) നേടാൻ ഇവർക്ക് സാധിച്ചില്ല.
​ഒഴിവുകൾ നികത്തപ്പെട്ടില്ല: ആകെ 42 ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും വെറും 13 പേർ മാത്രമാണ് അന്തിമ പട്ടികയിൽ ഇടംപിടിച്ചത്.
​കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണം: എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ മൂന്നാം സ്ഥാനം നേടിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥി പോലും അഭിമുഖത്തിലെ കട്ട്-ഓഫ് മാർക്ക് കാരണം പുറത്തായി. പുറത്തായവരിൽ രണ്ട് പേർ സ്ത്രീകളും ഒരാൾ പട്ടികജാതി (SC) വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടയാളുമാണ്.
​"വലിയ തുകയും സമയവും ചിലവഴിച്ച് നടത്തുന്ന ഒരു നിയമന പ്രക്രിയയുടെ അന്തിമഫലം ഇത്രയും കുറവാകുന്നത് ആശങ്കാജനകമാണ്. ഇത്രയധികം ഒഴിവുകൾ നികത്തപ്പെടാതെ കിടക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഹൈക്കോടതിക്ക് തങ്ങളുടെ പ്രത്യേക അധികാരം ഉപയോഗിച്ചോ മറ്റ് സുതാര്യമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെയോ അഭിമുഖത്തിന്റെ കട്ട്-ഓഫ് മാർക്കിൽ ഇളവ് നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കാം."
— സുപ്രീം കോടതി ബെഞ്ച്
​അഭിമുഖ കട്ട്-ഓഫിനെതിരെയുള്ള വാദങ്ങൾ
​ഹർജിക്കാർക്ക് വേണ്ടി ഹാജരായ പ്രമുഖ അഭിഭാഷകൻ പ്രശാന്ത് ഭൂഷൺ, അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ യോഗ്യതാ മാർക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്ന രീതി പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വാദിച്ചു. എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്ന മിടുക്കരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെപ്പോലും വെറും അഭിമുഖത്തിന്റെ മാർക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അന്യായമായി പുറത്താക്കാൻ ഇത്തരം കട്ട്-ഓഫുകൾ കാരണമാകുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു.
​പരീക്ഷാ ഘട്ടങ്ങളിലെ പങ്കാളിത്തം ഇങ്ങനെ:
​പ്രിലിമിനറി പരീക്ഷ എഴുതിയവർ: 2,751
​മെയിൻ പരീക്ഷയ്ക്ക് യോഗ്യത നേടിയവർ: 421
​അഭിമുഖത്തിന് വിളിക്കപ്പെട്ടവർ: 43
​അന്തിമമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവർ: 13 (ആകെ ഒഴിവുകൾ: 42)
​എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കാര്യത്തിൽ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കാനുള്ള പൂർണ്ണ അധികാരം ബോംബെ ഹൈക്കോടതിയുടെ വിവേചനത്തിന് സുപ്രീം കോടതി വിട്ടുകൊടുത്തിട്ടുണ്ട്. ജുഡീഷ്യൽ സർവീസ് നിയമനങ്ങളിലെ അഭിമുഖ കട്ട്-ഓഫ് സമ്പ്രദായം എത്രത്തോളം നീതിയുക്തമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വലിയൊരു ചർച്ചയ്ക്ക് ഈ സംഭവം വഴിവെച്ചിരിക്കുകയാണ്.