ന്യൂഡൽഹി: ഒരു സർക്കാർ ജീവനക്കാരനെ കാണാതായി ഏഴ് വർഷം തികയും മുമ്പ് സർവീസിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചതായി കണക്കാക്കിയാൽ, ആ ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബത്തിന് സഹാനുഭൂതി നിയമനം (Compassionate Appointment) ലഭിക്കില്ലെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു.
കാണാതായ ജീവനക്കാരൻ ജനുവരി 31, 2015-ന് സർവീസിൽ നിന്ന് ഔദ്യോഗികമായി വിരമിച്ചതായി കണക്കാക്കിയ സാഹചര്യത്തിലാണ് കോടതി ഈ നിരീക്ഷണം നടത്തിയത്. ജീവനക്കാരനെ കാണാതായെങ്കിലും, അദ്ദേഹം തുടർച്ചയായ സർവീസിലാണെന്നാണ് കണക്കാക്കിയിരുന്നത്. കൂടാതെ, കുടുംബത്തിന് എല്ലാ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും (Retiral Benefits) മാസ പെൻഷനും ലഭിച്ചിരുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരൻ സേവനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചുവെന്ന കാര്യം കുടുംബം അംഗീകരിച്ചതിന് തുല്യമാണെന്ന് കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
"ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിതാവ് വിരമിച്ചുവെന്ന് പ്രതിവാദി (കുടുംബാംഗം) അംഗീകരിച്ചതിനാൽ, അയാൾക്ക് സഹാനുഭൂതി നിയമനം ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല," എന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
മുമ്പ് സഹാനുഭൂതി നിയമനം അനുവദിച്ച ഹൈക്കോടതി വിധി റദ്ദാക്കിയ കോടതി, നാഗ്പൂർ മുനിസിപ്പൽ കോർപ്പറേഷന്റെ അപ്പീൽ അനുവദിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, മനുഷ്യത്വപരമായ പരിഗണനയുടെ (Humanitarian Grounds) അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സഹാനുഭൂതി നിയമന പദ്ധതിയിൽപ്പെടാതെ, പ്രായപരിധി ഇളവുകൾക്കും നിയമപരമായ സാധുതയ്ക്കും വിധേയമായി മറുഭാഗത്തിന് (കുടുംബത്തിന്) ഉചിതമായ നിയമനം പരിഗണിക്കാമെന്ന് കോർപ്പറേഷനോട് കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചു.
കേസ്: ദി കമ്മീഷണർ, നാഗ്പൂർ മുനിസിപ്പൽ കോർപ്പറേഷൻ & മറ്റുള്ളവർ vs. ലളിത & മറ്റുള്ളവർ.
വിധി: 2025 LiveLaw (SC) 1065.
