ന്യൂഡൽഹി:​POSH നിയമപ്രകാരം ആഭ്യന്തര പരാതി സമിതികളുടെ (ICC) പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് സുപ്രീം കോടതി സുപ്രധാനമായ വ്യക്തത നൽകി. പരാതിക്കാരിയായ വനിതാ ജീവനക്കാരിക്ക്, പ്രതി മറ്റൊരു വകുപ്പിലോ തൊഴിലിടത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ പോലും, സ്വന്തം വകുപ്പിൽ രൂപീകരിച്ച ICC-യെ സമീപിക്കാൻ പൂർണ്ണ അധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കും എന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
​ഡോ. സുഹൈൽ മാലിക് vs യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ & അൻർ. കേസിൽ വിധി പ്രസ്താവിക്കവേയാണ് കോടതിയുടെ ഈ നിരീക്ഷണം.
​പ്രാഥമിക അന്വേഷണം സ്വന്തം ICC-ക്ക്: CCS (CCA) നിയമങ്ങൾ, 1965-ലെ വ്യവസ്ഥകളൊന്നും തന്നെ, ദുരിതമനുഭവിക്കുന്ന സ്ത്രീയുടെ വകുപ്പിലെ ICC-യെ പ്രാഥമിക അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുതാന്വേഷണ നടപടികൾ നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നില്ലെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
​അച്ചടക്ക നടപടി പ്രതിയുടെ ICC-ക്ക്: പ്രാഥമിക റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും, തുടർന്ന് അച്ചടക്ക നടപടികൾ ആരംഭിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്താൽ, പ്രതിയുടെ തൊഴിലിടത്തിൽ രൂപീകരിച്ച ICC ആയിരിക്കണം തുടർന്നുള്ള അച്ചടക്ക നടപടികൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അന്വേഷണ അതോറിറ്റിയായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്.
​സഹകരണം നിർബന്ധം: പരാതിക്കാരിയുടെ ICC വസ്തുതാന്വേഷണം നടത്തുമ്പോൾ, പ്രതിയുടെ തൊഴിലുടമ - അത് മറ്റൊരു വകുപ്പാണെങ്കിൽ പോലും - POSH നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 19(f) പ്രകാരം പൂർണ്ണമായും സഹകരിക്കാൻ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഈ ICC-ക്ക് അടിയന്തരമായി നൽകണം.
​ഈ വിധി POSH നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷണ ചട്ടക്കൂടിന് കൂടുതൽ കരുത്തേകുന്നു. തൊഴിലിടത്തെ പീഡനങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം തേടുന്നതിൽ വകുപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള അധികാര പരിധികൾ തടസ്സങ്ങളാകില്ലെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.