“ടാർജറ്റ് തികഞ്ഞില്ല”. ചെയ്തതോ? കഴുത്തിൽ നായയുടെ ബെൽറ്റ് കെട്ടി മുട്ടിൽ നടത്തിക്കൽ,  ഉപ്പ് തീറ്റിക്കൽ, നിലത്ത് വെള്ളം നക്കി കുടിപ്പിക്കൽ, തല ചൂഴ്ത്തി മൊട്ടയടിക്കൽ, ശമ്പളം ചോദിച്ചപ്പോൾ മൂത്രമൊഴിപ്പിക്കൽ.

പെരുമ്പാവൂരിലെ കെൽട്രോ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക് എത്തിയ യുവതീ യുവാക്കൾ നേരിട്ടത് ജോലി അല്ല – അതിവേദനയായിരുന്നു. ഇന്ത്യൻ സാമൂഹ്യസംസ്‌കാരവും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും തട്ടിമറിച്ചു കൊണ്ട് നടത്തിയ മാനുഷികത നശിപ്പിക്കുന്ന ശിക്ഷാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എങ്ങനെയൊക്കെയാണെന്ന് പുറത്തുവന്ന ദൃശ്യങ്ങൾ ആവിഷ്കരിക്കുന്നു.

നിയമവശം: പുതിയ ശിക്ഷാനിയമങ്ങൾ പ്രകാരം വിശകലനം

2023-ൽ നടപ്പിലായ ഭാരതീയ ന്യായ സംഹിത (Bharatiya Nyaya Sanhita - BNS), ഭാരതീയ സാക്ഷ്യ നിയമം (Bharatiya Sakshya Adhiniyam), ഭാരതീയ ദണ്ഡ നിയമം (Bharatiya Nagarik Suraksha Sanhita) എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത്തരമൊരു കേസിനുള്ള നിയമപരമായ സമീപനം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത്.

1. സ്ത്രീത്വത്തെ അപമാനിക്കൽ – ഭാരതീയ ന്യായ സംഹിത Sec. 73, 74

വകുപ്പ് 73: സ്ത്രീയുടെ അന്തസ്സിനെഅവമതിക്കുന്ന പരാമർശം/പ്രവർത്തനം

വകുപ്പ് 74: കൃത്യമായ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ സ്ത്രീയെ അപമാനിക്കുക – മൂന്ന് വർഷം വരെ തടവും പിഴയും.

2. ശാരീരിക പീഡനം – ഭാരതീയ ന്യായ സംഹിത Sec. 115(2), 117

115(2): ബോധപൂർവമായ പ്രകോപനങ്ങൾ വഴി മറ്റ് ആളുകൾക്ക് ദൗർബല്യം സൃഷ്ടിക്കൽ

117: എളുപ്പത്തിൽ ഗുരുതരമായ പരിക്കുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ആക്രമണം – ഏഴ് വർഷം വരെ തടവ്.
3. നിയമവിരുദ്ധ തടഞ്ഞുവെപ്പ് – ഭാരതീയ ന്യായ സം ഹിത Sec. 124

ആരെങ്കിലും അനധികൃതമായി തടഞ്ഞുവെക്കുന്ന പ്രവർത്തി – 1 വർഷം വരെ തടവ്.
4. മാനസിക പീഡനം/അത്യാചാര പ്രസക്തമായ ബാധ്യതകൾ:

Factories Act, 1948, Shops & Establishments Act (Kerala): ജോലിസ്ഥലത്ത് മാനസിക-ശാരീരിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാത്തത് നിയമലംഘനം.

The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013:

ആന്തരിക പരാതിസമിതി ഇല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിനെതിരെ കർശന നടപടി.

ഉദ്യോഗസ്ഥർ പരാമർശിച്ചിരുന്ന പോലെ സ്വകാര്യ “പേഴ്സണൽ മീറ്റിംഗുകളിൽ” സ്ത്രീയെ വിളിച്ച് അപമാനിച്ചത് section 3 ലെ "hostile work environment" ലെ നിയമലംഘനമാണ്.
5. വഞ്ചനയിലൂടെ ജോലി വാഗ്ദാനം – ഭാരതീയ ന്യായ സംഹിത Sec. 316

വ്യാജമായി ഉചിതമായ ശമ്പളവാഗ്ദാനം ചെയ്ത് ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ കുറ്റകരം – മൂന്ന് വർഷം വരെ തടവ്.

6. Forced Labour – Article 23 of the Indian Constitution
നിയമപരമായി തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിതരാക്കാൻ കഴിയില്ല. ബുദ്ധിമുട്ടായിട്ട് പുറത്തിറങ്ങാനാവാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് bonded labour ആയി കണക്കാക്കപ്പെടാം.
നിയമനടപടികൾ ആവശ്യമായതെങ്ങിനെ?

തൊഴിൽ വകുപ്പും ജില്ലാ ലേബർ ഓഫീസറും കേസ് റജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പൊലീസ്: പുതിയ ഭാരതീയ ന്യായ സംഹിത വകുപ്പുകൾ പ്രകാരം കേസെടുത്ത് കുറ്റപത്രം സമർപ്പിക്കണം.

വനിതാ,യുവജന കമ്മീഷൻ: suo motu അന്വേഷണം നടത്തണം. 
മനുഷ്യാവാവകാശ കമ്മീഷനെ പരാതിയുമായി സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.
നിയമം കനത്താലും മനുഷ്യത്വം ശക്തമായിരിക്കണം

പെരുമ്പാവൂരിലെ ഈ സംഭവം നിയമങ്ങൾക്കുമപ്പുറമുള്ള മാനുഷിക പീഡനമായി നിയമം നിലനിൽക്കുമ്പോഴും, ജോലി എന്ന പ്രതീക്ഷയ്ക്ക് പകരം വേട്ടയുടെ ആകൃതി മാത്രമാണ് മനുഷ്യരുടെ നേരെ എറിയുന്നത് എങ്കിൽ നാം എല്ലാം പരാജിതരാണ്. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും ഓരോ മാനേജർക്കും നിയമബോധമുണ്ടാകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് – മാത്രമല്ല, ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും തങ്ങളത് അനുഭവിക്കുന്നു എന്ന് തിരിച്ചറിയാനും അതിനെതിരെ നിൽക്കാനും ശക്തനായ മനസുണ്ടാകണം.

 ഇത്തരം കേസുകൾക്കെതിരെ നിയമനടപടി എടുക്കാൻ സഹായം ലഭിക്കാൻ

Legal Aid Helpline: 15100

Women Helpline: 1091

District Labour Office Portal: [Ernakulam].labour.gov.in