​ന്യൂഡൽഹി: സ്ഥിരം പദവിയും സാധാരണ സേവന ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്ക്, അവർ ആദ്യം ദിവസവേതനക്കാരായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതാണെന്ന കാരണത്താൽ പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വാർഷിക ഇൻക്രിമെന്റ് നിഷേധിക്കാനാവില്ലെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
​ഗുജറാത്ത് ജലസേചന വകുപ്പിലെ വിരമിച്ച ജീവനക്കാർ നൽകിയ അപ്പീൽ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് കുമാർ, ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജീവ് സച്ച്ദേവ എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്. അവരുടെ അവകാശവാദം തള്ളിക്കളഞ്ഞ ഗുജറാത്ത് ഹൈക്കോടതി ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചിന്റെ വിധി കോടതി റദ്ദാക്കി.
​ഈ ജീവനക്കാർ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടിലേറെ സേവനം അനുഷ്ഠിക്കുകയും വിവിധ വർഷങ്ങളിൽ ജൂൺ 30-ന് വിരമിക്കുകയും ചെയ്തവരാണ്. വിരമിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയുള്ള ജൂലൈ 1-ന് ലഭിക്കേണ്ട വാർഷിക ഇൻക്രിമെന്റ് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടാണ് അവർ കോടതിയെ സമീപിച്ചത്.
​തങ്ങളുടെ തുടക്കത്തിലുള്ള നിയമനം ദിവസവേതന അടിസ്ഥാനത്തിലായതിനാൽ ഈ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയില്ലെന്നായിരുന്നു സർക്കാരിന്റെ വാദം. എന്നാൽ ഈ വാദം സുപ്രീം കോടതി തള്ളി. പത്ത് വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം അർഹരായ വിദഗ്ധരായ ദിവസവേതന തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിരം പദവിയും റെഗുലർ പേ സ്കെയിലും അലവൻസുകളും പെൻഷനും മറ്റ് വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകിക്കൊണ്ടുള്ള ഗുജറാത്ത് സർക്കാരിന്റെ 1988 ഒക്ടോബർ 17-ലെ ഉത്തരവിനെ കോടതി ഇക്കാര്യത്തിൽ ആശ്രയിച്ചു.
​ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ആദ്യകാല തൊഴിൽ സ്ഥിതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഇൻക്രിമെന്റ് തടഞ്ഞുവെക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
​ഹൈക്കോടതി സിംഗിൾ ബെഞ്ച് നേരത്തെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യം അംഗീകരിക്കുകയും പെൻഷനും വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തിരുന്നു. എന്നാൽ സർക്കാരിന്റെ ദിവസവേതന വാദം അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് ആ വിധി റദ്ദാക്കുകയാണുണ്ടായത്.
​കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ സേവനത്തിലൂടെ നേടിയെടുത്ത ഇൻക്രിമെന്റിന്, അത് നൽകുന്ന തീയതി വിരമിക്കലിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണെങ്കിലും അർഹതയുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന 'കെ.പി.ടി.സി.എൽ വേഴ്സസ് സി.പി. മുണ്ടിനമണി' കേസ് വിധി ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് കുമാർ തന്റെ വിധിയിൽ പരാമർശിച്ചു.
​പെൻഷൻ കുടിശ്ശിക നൽകുന്നത് സംബന്ധിച്ച 'യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ വേഴ്സസ് എം. സിദ്ധരാജ്' കേസിലെ നിർദ്ദേശങ്ങളും കോടതി എടുത്തുപറഞ്ഞു. ബാധകമായ വ്യവസ്ഥപ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ കോടതി നടപടികൾ ആരംഭിച്ച മാസത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവിലേക്ക് വർദ്ധിപ്പിച്ച പെൻഷൻ നൽകാവുന്നതാണ്.
​ഒരു സർക്കാർ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിന്നീട് നൽകിയ സേവന ആനുകൂല്യങ്ങളെ മറികടക്കാൻ ജീവനക്കാരന്റെ ദിവസവേതന തുടക്കങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് ഈ വിധിയിലൂടെ സുപ്രീം കോടതി സ്ഥിരീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.