​ന്യൂഡൽഹി: പൊതുസേവനത്തിലേക്കുള്ള നിയമന നടപടികൾ കർക്കശമായി പാലിക്കപ്പെടേണ്ടതാണെന്നും, വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ പരീക്ഷകളിൽ ഇളവ് നൽകുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ലെന്നും സുപ്രീം കോടതി. പോലീസ് നിയമനത്തിനായുള്ള കായികക്ഷമതാ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് വീണ്ടും അവസരം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള ഹർജി തള്ളിക്കൊണ്ടാണ് കോടതിയുടെ ഈ സുപ്രധാന നിരീക്ഷണം. പൊതു നിയമനങ്ങളിൽ കാരുണ്യത്തേക്കാൾ നിയമവാഴ്ചയ്ക്കും തുല്യതയ്ക്കുമാണ് മുൻഗണന നൽകേണ്ടതെന്ന് കോടതി ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.
​അപേക്ഷ നൽകിയത് കൊണ്ട് മാത്രം അവകാശമാകില്ല
ഡൽഹി പോലീസ് കോൺസ്റ്റബിൾ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസിലാണ് ജസ്റ്റിസ് ദീപങ്കർ ദത്ത, ജസ്റ്റിസ് സതീഷ് ചന്ദ്ര ശർമ്മ എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ച് വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. നിശ്ചയിച്ച തീയതിയിൽ കായികക്ഷമതാ പരീക്ഷയ്ക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥി, താൻ നൽകിയ അവധി അപേക്ഷയിൽ അധികൃതർ മറുപടി നൽകിയില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയാണ് കോടതിയെ സമീപിച്ചത്. എന്നാൽ, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചു എന്നത് പരീക്ഷ മാറ്റിവെക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമായി മാറുന്നില്ലെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
​ഹൈക്കോടതി വിധി റദ്ദാക്കി
നേരത്തെ ഈ കേസിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് അനുകൂലമായ നിലപാടാണ് സെൻട്രൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ട്രിബ്യൂണലും ഡൽഹി ഹൈക്കോടതിയും സ്വീകരിച്ചിരുന്നത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് രണ്ടാമതൊരു അവസരം നൽകണമെന്നായിരുന്നു ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവ്. എന്നാൽ ഈ ഉത്തരവ് സ്വാഭാവിക നീതിക്ക് നിരക്കാത്തതാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി സുപ്രീം കോടതി റദ്ദാക്കി. നിയമന നടപടികളിൽ കൃത്യമായ ചട്ടക്കൂടുകൾ ഉണ്ടെന്നും അവ പാലിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
​അച്ചടക്കവും സമത്വവും പ്രധാനം
ലക്ഷക്കണക്കിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പങ്കെടുക്കുന്ന വലിയ നിയമന പ്രക്രിയകളിൽ വ്യക്തിപരമായ ഇളവുകൾ നൽകുന്നത് ഭരണപരമായ അച്ചടക്കത്തെ ബാധിക്കുമെന്ന് കോടതി വിലയിരുത്തി. "അവസരങ്ങൾ അപൂർവ്വമായി ലഭിക്കുന്ന ഒന്നാണ്, അവ ലഭിക്കുമ്പോൾ ഇരു കൈകളും നീട്ടി സ്വീകരിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്," എന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു. പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ നൽകുന്നത് പരീക്ഷാ രീതിയുടെ സുതാര്യതയെയും മറ്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള തുല്യ അവസരത്തെയും തകർക്കുമെന്നും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
​പൊതു നിയമനങ്ങളിൽ നിയമങ്ങൾ കർക്കശമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് അച്ചടക്കമുള്ള ഒരു ഭരണസംവിധാനത്തിന് അനിവാര്യമാണെന്ന് ഉറപ്പിക്കുന്നതാണ് സുപ്രീം കോടതിയുടെ ഈ വിധി.