തിരുവനന്തപുരം: സംസ്ഥാന പോലീസ് മേധാവിയുടെ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നിരിക്കുന്ന തർക്കങ്ങളിൽ നിർണായക നിയമോപദേശം. യുണിയൻ പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ (യു.പി.എസ്.സി.) ശുപാർശ ചെയ്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പാനൽ നിലവിലിരിക്കെ, ഒരു 'ഇൻ-ചാർജ്' ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഓഫ് പോലീസ് (ഡി.ജി.പി.)-നെ നിയമിക്കുന്നത് സുപ്രീം കോടതിയുടെ ഉത്തരവുകൾക്ക് വിരുദ്ധമാകുമെന്ന് നിയമ വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
പ്രകാശ് സിംഗ് കേസിൽ (2006) 8 SCC 1) സുപ്രീം കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ചതും പിന്നീട് പലപ്പോഴായി വ്യക്തമാക്കിയതുമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം, സംസ്ഥാന സർക്കാരുകൾ ഡി.ജി.പി.യെ നിയമിക്കേണ്ടത് യു.പി.എസ്.സി. നൽകുന്ന യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പാനലിൽ നിന്നാണ്. ഡി.ജി.പി.ക്ക് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ കാലാവധി ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നും, അസാധാരണവും അപ്രതീക്ഷിതവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിലല്ലാതെ 'ആക്ടിംഗ്' അല്ലെങ്കിൽ 'ഇൻ-ചാർജ്' ഡി.ജി.പി. നിയമനങ്ങൾ പാടില്ലെന്നും കോടതി കർശനമായി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.

നിലവിൽ, കേരള സർക്കാർ യു.പി.എസ്.സി.യോട് ഡി.ജി.പി. നിയമനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുകയും ആറ് യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പട്ടിക നൽകുകയും ചെയ്തിരുന്നു. ഇതിന് മറുപടിയായി യു.പി.എസ്.സി. മൂന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പാനൽ സർക്കാരിന് സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യു.പി.എസ്.സി. പാനലിൽ ഇല്ലാത്ത ഒരാളെ ഇൻ-ചാർജ് ഡി.ജി.പി. ആയി നിയമിക്കുന്നത് സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതിന് തുല്യമാകും.

പോലീസ് നേതൃത്വത്തിൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും, യോഗ്യതയും, സത്യസന്ധതയും ഉറപ്പാക്കുക എന്ന സുപ്രീം കോടതിയുടെ ലക്ഷ്യത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്ന ഒന്നാണ് 'ഇൻ-ചാർജ്' ഡി.ജി.പി. നിയമനങ്ങളെന്ന് SLP (C) No. 32526/2018 കേസിലും കോടതി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
അതിനാൽ, യു.പി.എസ്.സി. ശുപാർശ ചെയ്ത പാനലിൽ നിന്ന് മാത്രമേ പുതിയ ഡി.ജി.പി.യെ നിയമിക്കാൻ സർക്കാരിന് സാധിക്കൂ. ഈ നിയമോപദേശം പാലിക്കാതെ ഒരു 'ഇൻ-ചാർജ്' നിയമനം നടത്തുന്നത് നിയമപരമായ വെല്ലുവിളികൾക്ക് ഇടയാക്കുകയും കോടതി റദ്ദാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നും വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.