തിരുവനന്തപുരം:​രാജ്യം പുതിയ ലേബർ കോഡുകളിലേക്ക്  മാറാനൊരുങ്ങുമ്പോൾ, കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷ വലിയ പ്രതിസന്ധിയിലാകുമെന്നാണ് പുതിയ റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. നിലവിലുള്ള 29 കേന്ദ്ര തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ നാലായി ചുരുക്കി കേന്ദ്ര സർക്കാർ തയ്യാറാക്കിയ പുതിയ പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെത്തന്നെ മാറ്റിമറിക്കാൻ പോന്നതാണ്. ബിസിനസ്സ് നടപടികൾ എളുപ്പമാക്കാനും കൂടുതൽ വിദേശ നിക്ഷേപങ്ങൾ ആകർഷിക്കാനും പുതിയ നിയമങ്ങൾ സഹായിക്കുമെന്ന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ അവകാശപ്പെടുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്യാൻ കമ്പനികൾക്ക് ഇത് കൂടുതൽ പഴുതുകൾ നൽകുമെന്നാണ് തൊഴിലാളി സംഘടനകളുടെയും നിയമവിദഗ്ദ്ധരുടെയും പ്രധാന ആശങ്ക.
​പുതിയ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് പ്രകാരം കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് മുൻപത്തേക്കാൾ വളരെ എളുപ്പമാകും. പഴയ നിയമപ്രകാരം നൂറിൽ അധികം ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടാനോ സ്ഥാപനം പൂട്ടാനോ സർക്കാരിന്റെ മുൻകൂർ അനുമതി വാങ്ങേണ്ടത് നിർബന്ധമായിരുന്നു. എന്നാൽ പുതിയ നിയമത്തിൽ ഈ പരിധി മുന്നൂറ് ജീവനക്കാരായി ഉയർത്തിയിരിക്കുകയാണ്. ഇതോടെ മുന്നൂറ് വരെ ജീവനക്കാരുള്ള ഇടത്തരം കമ്പനികൾക്ക് സർക്കാരിന്റെ യാതൊരു അനുമതിയും കൂടാതെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തോടെ പുറത്താക്കാൻ സാധിക്കും. ഇത് സ്വകാര്യ-ഐടി മേഖലകളിലെ ലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കും. കൂടാതെ, കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാരെ നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് മാത്രം കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും പുതിയ നിയമം നൽകുന്നുണ്ട്. ഇത്തരത്തിൽ കരാർ നിയമനങ്ങൾക്ക് നിയമസാധുത നൽകുന്നതിലൂടെ സ്ഥിര ജോലികൾ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാകുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.
​തൊഴിൽ സുരക്ഷയിൽ വലിയ ഇളവുകൾ കമ്പനികൾക്ക് നൽകുമ്പോഴും, ജീവനക്കാർക്ക് ചില സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളും പുതിയ കോഡ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ട്. മുൻപ് അഞ്ച് വർഷം തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്തവർക്ക് മാത്രം ലഭിച്ചിരുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യം, ഇനി മുതൽ കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ തന്നെ ലഭിക്കും. അതുപോലെ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച് മാറുമ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി മാസങ്ങളോളം കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരുന്ന അവസ്ഥയ്ക്ക് മാറ്റമുണ്ടാകും; പുതിയ നിയമപ്രകാരം നാൽപ്പത്തിയെട്ട് മണിക്കൂറിനകം ഫുൾ സെറ്റിൽമെന്റ് തുക കമ്പനികൾ നൽകിയിരിക്കണം. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിർബന്ധമായും ഔദ്യോഗിക നിയമനക്കത്ത് നൽകണമെന്ന വ്യവസ്ഥയും, സ്വിഗ്ഗി, സൊമാറ്റോ തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് അടക്കമുള്ള സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതും പുതിയ നിയമത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നു.
​എന്നിരുന്നാലും, കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടലുകൾക്കെതിരെ പ്രതികരിക്കാനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ പുതിയ നിയമം വലിയ നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഏർപ്പെടുത്തുന്നത്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ പണിമുടക്ക് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിന് മുൻപ് കൃത്യമായ നോട്ടീസ് നൽകൽ നിർബന്ധമാക്കിയതും, യൂണിയൻ അംഗീകാരത്തിന് ആകെ ജീവനക്കാരുടെ പത്ത് ശതമാനം പിന്തുണ വേണമെന്ന നിബന്ധനയും തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടായ പ്രതിരോധ ശേഷിയെ തകർക്കുമെന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ആക്ഷേപിക്കുന്നു. ചുരുക്കത്തിൽ, കമ്പനികൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ എളുപ്പമാക്കുന്ന പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ വരുംദിവസങ്ങളിൽ രാജ്യത്ത് വലിയ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് വഴിതുറക്കുമെന്നുറപ്പാണ്.