കേരളത്തിലെ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെയും പെൻഷൻകാരന്റെയും അവസ്ഥ 2016 മുതൽ 2024 വരെ അനുഭവിച്ച കഷ്ടതകൾ അവരുടെ ധനകാര്യസ്ഥിതിയെ പിന്നോട്ട് അടിക്കുന്നതോടെപ്പം അവരെ അവഹേളിച്ച ഒരു ഘട്ടമായി ചരിത്രത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ തുടരുന്ന നയങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെയും പെൻഷൻകാർന്റെയും ക്ഷേമത്തിന് എതിരായി പ്രവർത്തിച്ചു, ജീവനക്കാരെ നിരാശാജനകമായ സാമ്പത്തിക തടസ്സങ്ങളിലേക്ക് തള്ളിവിട്ടു. ഇതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ചില വിഷയങ്ങൾ  ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

1ഹൗസ്ബിൽഡിംഗ്അഡ്വാൻസ് (HBA):

2018 മുതൽ ഹൗസ് ബിൽഡിംഗ് ആഡ്വാൻസ് അനുവദിക്കാതിരുന്ന പ്രവൃത്തി  ജീവനക്കാരുടെ സ്വപ്നങ്ങളെ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ ക്ഷേമത്തെ നിശബ്ദമായി ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

2. ക്ഷാമബത്ത (DA):

2019 മുതൽ 2021 വരെ കേന്ദ്രം അനുവദിച്ച DA ഗഡു PF ഫണ്ടിലേക്ക് ബ്ലോക്ക് ചെയ്തു.

DA വിതരണത്തിൽ കാലതാമസം മൂലം 39 മാസത്തെ ബാക്കിയാക്കൽ.

ഐഎഎസ്, ഐപിഎസ്, ജുഡീഷ്യൽ ജീവനക്കാർക്ക് DA മുഴുവനായും ലഭിക്കുമ്പോൾ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ലഭിക്കാത്ത അസമത്വം.

3. ശമ്പള പരിഷ്കരണവും കുടിശ്ശികയും

2021ൽ നടപ്പിലാക്കിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്റെ അരിയർ ഇപ്പോഴും നൽകാത്ത അവസ്ഥ.

ശമ്പള പരിഷ്കരണം മുൻകാല ബാക്കിയായ 2019 ജൂലൈ മുതലുള്ള ഫണ്ടുകൾ നൽകാതിരിക്കുക.

4. ലീവ് സറണ്ടർ:

അഞ്ച് വർഷമായി ജീവകാരുണ്യ സഹായമായി നിലകൊള്ളുന്ന ലീവ് സറണ്ടർ നിർത്തലാക്കലും, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ അടിയന്തര ധനപ്രശ്നങ്ങളെ ഗുരുതരമാക്കുന്നു.

5. NPS (പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ):

NPS ജീവനക്കാർക്ക് 10% മാത്രമാണ് ഷെയർ ലഭിക്കുന്നത്, കേന്ദ്രത്തിലെ 14% ഷെയറുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് ധനസാഹചര്യത്തെ പ്രതിസന്ധിയിലാക്കുന്നു.

DCRG (Gratuity) ലഭിക്കാത്തത് പങ്കാളിത്ത പെൻഷനിന്റെ വലിയ പരാജയമാണ്.

NPS ജീവനക്കാർക്ക് ഒന്നിലധികം സമയങ്ങളിൽ 5 വർഷത്തോളം പെൻഷൻ നിർത്തലാക്കുന്ന നടപടികൾ നടപ്പാക്കി.

6. മെടിസപ്പ് ഇൻഷുറൻസ്:

മെഡിസെപ്പ് പദ്ധതിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ അപാകതയും കള്ളപ്പിരിവും ജീവനക്കാർക്കും കുടുംബങ്ങൾക്കും മാനസിക ബുദ്ധിമുട്ട് സൃഷ്ടിച്ചു.

7. നിയമപരമായ അധിനിവേശം:

ഓർഡിനൻസുകളിലൂടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിത സംഭാവനകൾ അടക്കം ശമ്പള കവരനവും പൗരാവകാശങ്ങൾ നിഷേധിച്ച നടപടികൾ.

ശമ്പളമില്ലാതെ 12 മാസം ജോലി ചെയ്യേണ്ട സങ്കടകരമായ അവസ്ഥയും ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യസംരക്ഷണത്തെ നിഷേധിച്ച രീതിയും.

8. പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ തകരാറുകൾ:

2016 മുതൽ പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പിൻവലിക്കുമെന്ന ഉറപ്പിന് കാലതാമസവും അനാസ്ഥയും.

സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ പുനഃസ്ഥാപന ശ്രമങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ട സാഹചര്യവും.

 മുന്നോട്ടുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ:

ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ആത്മബലം നശിപ്പിക്കുകയും, ജോലിയിൽ അപാരംഭാവം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, നിലവിലുള്ള പ്രതിസന്ധി പരിഹരിക്കുന്നതിന് സർക്കാർ നടപടികൾ അടിസഥാനമാക്കി ചർച്ചകളും സമാധാനപരമായ സമരങ്ങളും നടത്തേണ്ടതാണ്.

DA കുടിശ്ശിക ഉടൻ അനുവദിക്കുക.

NPS സൗകര്യങ്ങൾ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ചുമതലയിൽ പരിഷ്കരിക്കുക.

പെൻഷൻ പുനഃസ്ഥാപനത്തിനുള്ള പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കുക.

HBA ഉൾപ്പെടെയുള്ള ധനസഹായങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള പരിഷ്കാരത്തിനുള്ള ധനക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുക.

ഇത് ഒരു ഭരണപാഠമാണ് ഭരണകൂടത്തിന്. ഒരു ദീർഘകാലത്തേക്കുള്ള പാഠമാണ്; ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെ ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഭരണനയങ്ങൾ ദീർഘകാലത്തിൽ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.