മെറിറ്റ് അഥവാ മികച്ച യോഗ്യതയുള്ളവരെ ഒഴിവാക്കി, മുൻപരിചയം മാത്രം കണക്കിലെടുത്ത് ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഭരണഘടനയ്ക്ക് എതിരാണെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി. തമിഴ്നാട് സർക്കാരിന്റെ ഒരുത്തരവ് റദ്ദാക്കിക്കൊണ്ടാണ് സുപ്രീം കോടതി ഈ സുപ്രധാന വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. പരീക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ seniority (മുതിർന്നസ്ഥാനം) അവരുടെ പരീക്ഷാ മാർക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ നിർണ്ണയിക്കാവൂ എന്നും കോടതി അറിയിച്ചു. ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ളവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ് പരീക്ഷയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. അതിനാൽ, അറിവിനും കഴിവിനുമുള്ള പ്രാധാന്യം കുറച്ച്, ഭരണപരമായ കാര്യങ്ങൾ മാത്രം പരിഗണിച്ച് നിയമനം നടത്തുന്നത് ശരിയല്ലെന്നും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

മുൻപ് സമാന വിഷയങ്ങളിൽ സുപ്രീം കോടതിയുടെ മറ്റ് വിധികൾ നിലവിലുണ്ട്. മത്സര പരീക്ഷയുടെ ഫലമനുസരിച്ചുള്ള നിയമനരീതി മാത്രമേ അംഗീകരിക്കാനാവൂ എന്ന് ആ വിധികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പുതിയ വിധി, സംസ്ഥാന സർക്കാരുകൾക്ക് നൽകുന്ന ഒരു മുന്നറിയിപ്പാണ്. ഭരണപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമനരീതി മാറ്റാൻ പാടില്ല. മുൻപരിചയത്തിന് മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രാധാന്യം നൽകാം എങ്കിലും (ഉദാഹരണത്തിന് മാർക്ക് നൽകുമ്പോൾ പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്), നിയമനം കഴിഞ്ഞാൽ മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രത്യേക പരിഗണന നൽകുന്നത് തുല്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശത്തെ ലംഘിക്കുന്നതിന് തുല്യമാണെന്നും കോടതി അറിയിച്ചു.

സർക്കാർ നിയമനങ്ങളിൽ മത്സര പരീക്ഷയുടെ ഫലത്തിന് മുൻഗണന നൽകേണ്ടത് ഭരണപരമായ കാര്യക്ഷമതയ്ക്ക് അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന് സുപ്രീം കോടതി വീണ്ടും ഓർമ്മിപ്പിച്ചു. ഭരണഘടന ഉറപ്പുനൽകുന്ന തുല്യതയുടെയും നീതിയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മെറിറ്റിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത് ഭരണരംഗത്തെ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തും.