ന്യൂഡൽഹി: ഒരു നിയമന പരസ്യത്തിൽ പറയുന്ന യോഗ്യതയുമായി ബിരുദത്തിന്റെ പേര് കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല എന്ന ഒറ്റക്കാരണത്താൽ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ അയോഗ്യനാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സുപ്രീം കോടതിയുടെ സുപ്രധാന വിധി. പ്രധാന വിഷയം പഠിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അയോഗ്യത കൽപ്പിക്കാനാവില്ലെന്നാണ് കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണം.
​ലക്ഷ്മീകാന്ത് ശർമ്മ vs. സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് മധ്യപ്രദേശ് & അദർസ് എന്ന കേസിലാണ് വിധി.

​സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്, ഇന്ത്യൻ ഇക്കണോമിക് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവ പ്രധാന വിഷയങ്ങളായി ആവശ്യപ്പെട്ട തസ്തികയിൽ 2013-ൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനം ലഭിച്ചയാളാണ് അപ്പീലന്റായ ലക്ഷ്മീകാന്ത് ശർമ്മ.
​എന്നാൽ, ഇദ്ദേഹത്തിന്റെ എം.കോം. ബിരുദം യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം സർവീസിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്തു. ഇതിന് കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ എം.കോം. ബിരുദം യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് 8 അംഗ അന്വേഷണ സമിതി കണ്ടെത്തിയതായിരുന്നു.

​കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണം:

​ജസ്റ്റിസ് കരോൾ പുറപ്പെടുവിച്ച വിധിയിൽ, മധ്യപ്രദേശിലെ ഒരു സർക്കാർ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയും "എം.കോം. (സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്)" എന്ന പേരിൽ ബിരുദം നൽകുന്നില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അങ്ങനെയൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പരസ്യത്തിലെ പദങ്ങൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത് "അപ്രായോഗികമായ മാനദണ്ഡം" (Impossible standard) വെക്കുന്നതിന് തുല്യമാണെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.
​"സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സിൽ ബിരുദം" എന്ന പ്രയോഗം, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ഒരു പ്രധാന വിഷയമായി പഠിച്ചിട്ടുള്ള ബിരുദങ്ങളെക്കൂടി ഉൾക്കൊള്ളുന്ന രീതിയിൽ സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച് വ്യാഖ്യാനിക്കണമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

​നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു ഡിഗ്രി നിർബന്ധമാക്കുന്നത് "അനീതിയും യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്തതുമാണ്" എന്ന് ബെഞ്ച് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
കരാർ ജീവനക്കാരനെ അയോഗ്യതയുടെ പേരിൽ മാത്രം പിരിച്ചുവിടുന്നത് വസ്തുതാപരവും നിയമപരമായും നിലനിൽക്കുമോ എന്ന് കോടതി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപ്പീലന്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് പ്രധാന വിഷയമായി പഠിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്ന് കണ്ടെത്തിയതിനെത്തുടർന്ന് അദ്ദേഹത്തെ തസ്തികയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സുപ്രീം കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. അപ്പീൽ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തു.