​ന്യൂഡൽഹി:സർവീസിൽ നിന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ എന്നത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലെ ഏറ്റവും കഠിനമായ ശിക്ഷയാണെന്നും, അത് അതീവ ഗുരുതരമായ ദുരുപയോഗങ്ങൾക്കോ തെറ്റുകൾക്കോ (Grave Misconduct) മാത്രമേ ചുമത്താൻ പാടുള്ളൂവെന്നും സുപ്രീം കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
​മഹാരാഷ്ട്ര സ്റ്റേറ്റ് ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷൻ കമ്പനി ലിമിറ്റഡിലെ ജീവനക്കാരിയായ സുരേഖ ദൊമാജി ബെലെയെ അച്ചടക്ക നടപടികളുടെ ഭാഗമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട കേസ് പരിഗണിക്കവെയാണ് ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് കരോൾ, ജസ്റ്റിസ് എൻ.കെ. സിംഗ് എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചിന്റെ ഈ സുപ്രധാന നിരീക്ഷണം.
​കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ:
​ശിക്ഷ അമിതമായിപ്പോയി: ജീവനക്കാരിക്കെതിരെയുള്ള അച്ചടക്കലംഘനം, അനുസരണക്കേട്, രേഖകളിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കൽ തുടങ്ങിയ കുറ്റങ്ങൾ തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവയ്ക്ക് നൽകിയ 'പിരിച്ചുവിടൽ' എന്ന ശിക്ഷ കുറ്റത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയുമായി ഒത്തുപോകുന്നതല്ലെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
​അഴിമതി നടന്നിട്ടില്ല: ജീവനക്കാരിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് അഴിമതി, വഴിവിട്ട സാമ്പത്തിക നേട്ടം, ധാർമ്മിക അധഃപതനം, ഫണ്ട് വകമാറ്റൽ എന്നിവയോ സ്ഥാപനത്തിന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടമുണ്ടാക്കിയതായോ തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെന്ന് കോടതി വിലയിരുത്തി.
​കുടുംബത്തെ ബാധിക്കുന്നു: ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എന്നെന്നേക്കുമായി അവസാനിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മുൻകാല സേവനങ്ങളുടെ എല്ലാ ഫലങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരനെ മാത്രമല്ല, അവരെ ആശ്രയിച്ചു കഴിയുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങളെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് കോടതി ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.
​അച്ചടക്ക സമിതികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:
​പരമാവധി ശിക്ഷയായ പിരിച്ചുവിടൽ ചുമത്തുന്നതിന് മുൻപ് അച്ചടക്ക സമിതികൾ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി പരിശോധിക്കണമെന്ന് കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചു:
​കുറ്റത്തിന്റെ സ്വഭാവവും ഗുരുതരാവസ്ഥയും.
​ജീവനക്കാരന്റെ സേവന കാലാവധിയും മുൻകാല ചരിത്രവും.
​ജീവനക്കാരന്റെ പ്രായം.
​സ്ഥാപനത്തിന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടം സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത്.
​"സസ്പെൻഷൻ കാലയളവ് അടിയന്തിര ശിക്ഷയല്ല"
അന്വേഷണവിധേയമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ സസ്‌പെൻഡ് ചെയ്യുന്നത് അച്ചടക്ക നടപടികളുടെ സുഗമമായ നടത്തിപ്പിന് വേണ്ടിയുള്ള താൽക്കാലിക സംവിധാനം മാത്രമാണ്. അതിനെ പിരിച്ചുവിടലിന് പുറമെയുള്ള രണ്ടാമതൊരു ശിക്ഷയായി കാണാനോ, ആ കാലയളവിലെ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനുള്ള മാർഗ്ഗമായി മാറ്റാനോ കഴിയില്ലെന്നും സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
​ശിക്ഷകൾ എപ്പോഴും തെളിയിക്കപ്പെട്ട കുറ്റത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കണം (Proportionate) എന്ന തത്വമാണ് ഈ വിധിയിലൂടെ സുപ്രീം കോടതി അടിവരയിടുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സർവീസിൽ തുടരുന്നത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ അച്ചടക്കത്തിനും വിശ്വാസ്യതയ്ക്കും പൂർണ്ണമായി തടസ്സമാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന കടുത്ത നടപടി സ്വീകരിക്കാവൂ എന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.