ന്യൂഡൽഹി: സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ബാങ്ക് ജീവനക്കാർക്കും നിർണ്ണായകമായ ഒരു വിധിയിൽ, സർവീസ് കാലയളവിൽ ആരംഭിച്ച അച്ചടക്ക നടപടികൾ വിരമിച്ച ശേഷവും തുടരാമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി. സേവന നിയമങ്ങളോ റെഗുലേഷനുകളോ ഇതിന് അനുമതി നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, വിരമിച്ചു എന്നത് കൊണ്ട് മാത്രം നടപടികൾ റദ്ദാകില്ലെന്ന് കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
​ജസ്റ്റിസ് പി.എസ്. നരസിംഹ, ജസ്റ്റിസ് മനോജ് മിശ്ര എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചിന്റേതാണ് ഈ സുപ്രധാന വിധി.

​കേസിന്റെ പശ്ചാത്തലം

​2011 സെപ്റ്റംബറിൽ വിരമിക്കുന്ന അതേ ദിവസം തന്നെ അച്ചടക്ക നടപടി നേരിട്ട ഒരു ബാങ്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ കേസിലാണ് കോടതി ഈ നിരീക്ഷണം നടത്തിയത്. വിരമിച്ച ശേഷം തുടർന്ന അന്വേഷണത്തിനൊടുവിൽ ഇദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പള സ്കെയിലിൽ സ്ഥിരമായി മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ ബാങ്ക് ഉത്തരവിട്ടു.

​താൻ വിരമിച്ചതിനാൽ തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധം അവസാനിച്ചെന്നും, അതിനാൽ പെൻഷൻ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്ന നടപടികൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ എന്നുമായിരുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ വാദം. സിംഗിൾ ബെഞ്ച് ഇത് അംഗീകരിച്ചെങ്കിലും ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് ഈ ഉത്തരവ് തിരുത്തി. ഇത് ശരിവെച്ചുകൊണ്ടാണ് സുപ്രീം കോടതി വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്.

​കോടതിയുടെ പ്രധാന നിരീക്ഷണങ്ങൾ

​നിയമാനുസൃത തുടർച്ച: സർവീസിലിരിക്കെ നിയമപരമായി ആരംഭിച്ച ഒരു അച്ചടക്ക നടപടി വിരമിക്കലോടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല.

​ശമ്പളവും പെൻഷനും: ശമ്പള സ്കെയിൽ കുറയ്ക്കുന്നത് പോലുള്ള ശിക്ഷകൾ വിരമിച്ച ശേഷവും പ്രസക്തമാണ്. കാരണം, ഒരാളുടെ പെൻഷൻ നിശ്ചയിക്കുന്നത് അദ്ദേഹം അവസാനമായി വാങ്ങിയ ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

​അനന്തരഫലങ്ങൾ: നടപടികൾ പിരിച്ചുവിടലിലാണ് (Dismissal) അവസാനിക്കുന്നതെങ്കിൽ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെടാം. ചെറിയ ശിക്ഷകളാണെങ്കിൽ പെൻഷനിൽ നിന്നോ മറ്റ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്നോ തുക ഈടാക്കാവുന്നതാണ്.

​വിധി: പഞ്ചാബ് ആൻഡ് സിന്ദ് ബാങ്ക് സർവീസ് റെഗുലേഷൻ (1979) പ്രകാരം വിരമിക്കലിന് ശേഷവും നടപടികൾ തുടരാൻ വ്യവസ്ഥയുള്ളതിനാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന് നൽകിയ ശിക്ഷ നിയമപരമാണെന്ന് കോടതി വിധിച്ചു.