ന്യൂഡൽഹി:പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ നിയമനങ്ങളിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന സുപ്രധാന വിധിയുമായി സുപ്രീം കോടതി. പരസ്യം നൽകുകയോ കൃത്യമായ അഭിമുഖം നടത്തുകയോ ചെയ്യാതെ അഡ്ഹോക്ക് (Ad-hoc) അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
ജസ്റ്റിസ് പി.എസ്. നരസിംഹ, ജസ്റ്റിസ് അതുൽ എസ്. ചന്ദൂർക്കർ എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്. പൊതുസേവനത്തിലേക്കുള്ള 'പിൻവാതിൽ പ്രവേശനത്തിന്' ക്രമപ്പെടുത്തൽ (Regularisation) ഒരു വഴിയാകരുതെന്ന് കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
കോടതിയുടെ പ്രധാന നിരീക്ഷണങ്ങൾ:
ഭരണഘടനാ ലംഘനം: മതിയായ പരസ്യമോ അഭിമുഖമോ ഇല്ലാതെ നടത്തുന്ന നിയമനങ്ങൾ ഭരണഘടനയുടെ 14, 16 അനുച്ഛേദങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്ന തുല്യ അവസരങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്.
വിജ്ഞാപനങ്ങൾ റദ്ദാക്കി: ഹരിയാന സർക്കാർ 2014 ജൂലൈ 7-ന് പുറപ്പെടുവിച്ച രണ്ട് വിജ്ഞാപനങ്ങൾ ഏകപക്ഷീയമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയ കോടതി അവ റദ്ദാക്കി. എന്നാൽ, അർഹരായവർക്ക് ആനുകൂല്യം നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള 2014 ജൂൺ 16, 18 തീയതികളിലെ വിജ്ഞാപനങ്ങൾ കോടതി ശരിവെച്ചു.
ജീവനക്കാർക്ക് സംരക്ഷണം: മാനുഷിക പരിഗണന മുൻനിർത്തി, റദ്ദാക്കിയ ജൂലൈ 2014 പോളിസി പ്രകാരം നിലവിൽ ജോലിയിൽ തുടരുന്ന ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടരുതെന്ന് കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചു. എന്നാൽ, ഇവർക്ക് തസ്തികയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പള സ്കെയിലായിരിക്കും ലഭിക്കുക.
കേസ് വിവരങ്ങൾ:
Madan Singh & Ors. v. State of Haryana & Ors., 2026 INSC 379.
