06:19pm 21 July 2026
NEWS
അര മാർക്കിന്റെ തോൽവി, 13 കൊല്ലത്തെ നിയമപോരാട്ടം; ഒടുവിൽ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധി ഇങ്ങനെ
21/07/2026  08:16 AM IST
സുരേഷ് വണ്ടന്നൂർ
അര മാർക്കിന്റെ തോൽവി, 13 കൊല്ലത്തെ നിയമപോരാട്ടം; ഒടുവിൽ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധി ഇങ്ങനെ

​ന്യൂഡൽഹി: നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയുടെ ഉയർന്ന തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമനങ്ങളിൽ അഭിമുഖത്തിന് (വൈവ-വോസി) കുറഞ്ഞ യോഗ്യതാ മാർക്ക് (Cut-off Marks) നിശ്ചയിക്കുന്നത് ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമല്ലെന്നും അത് അർഹരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണെന്നും സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു. 13 വർഷമായി തുടർന്ന നിയമപോരാട്ടത്തിന് ഒടുവിലാണ് രാജസ്ഥാൻ ജുഡീഷ്യൽ സർവീസ് നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസിൽ ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് കരോൾ, ജസ്റ്റിസ് പ്രസന്ന ബി. വരാലെ എന്നിവരടങ്ങിയ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർണ്ണായക വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്.  

​എന്തായിരുന്നു കേസ്?


​2011-ൽ രാജസ്ഥാനിൽ അഡീഷണൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് ജഡ്ജ് തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ച മനോജ് ഗോയൽ എന്ന അഭിഭാഷകനാണ് ഹർജിക്കാരൻ. 250 മാർക്കിന്റെ എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ 161 മാർക്ക് (64.4%) നേടി പരീക്ഷയിൽ 11-ാം റാങ്ക് സ്വന്തമാക്കാൻ ഗോയലിന് സാധിച്ചു.  
​എന്നാൽ, തൊട്ടുമുമ്പ് സർക്കാർ കൊണ്ടുവന്ന നിയമഭേദഗതി പ്രകാരം അഭിമുഖത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 25% മാർക്ക് (30-ൽ 7.5 മാർക്ക്) നേടണമായിരുന്നു. എന്നാൽ ഗോയലിന് അഭിമുഖത്തിൽ ലഭിച്ചത് 7 മാർക്ക് മാത്രമാണ്. അതായത് വെറും 0.50 (അര) മാർക്കിന്റെ കുറവ്!  
​എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ തന്നെക്കാൾ കുറഞ്ഞ മാർക്ക് നേടിയവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ഇടംപിടിച്ചപ്പോൾ, മൊത്തം 168 മാർക്ക് ഉണ്ടായിട്ടും അഭിമുഖത്തിലെ കട്ട് ഓഫ് മാർക്കിന്റെ പേരിൽ താൻ തള്ളപ്പെടുകയായിരുന്നു എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയാണ് മനോജ് ഗോയൽ കോടതിയെ സമീപിച്ചത്.  
​പരീക്ഷാ ഘടനയും മാർക്കും:
​എഴുത്തുപരീക്ഷ: 161 / 250 മാർക്ക്  
​അഭിമുഖം (വൈവ-വോ സി): 7 / 30 മാർക്ക് (യോഗ്യത: 7.5)  
​ആകെ മാർക്ക്: 168 / 280 (റാങ്ക്: 11)  
​തടസ്സമായത്: അഭിമുഖത്തിൽ അര മാർക്കിന്റെ കുറവ്  
​സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ
​അഭിമുഖത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം: എഴുത്തുപരീക്ഷ നിയമവിജ്ഞാനം അളക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജഡ്ജിക്ക് ആവശ്യമായ മാനസിക നിലവാരം, സമയബന്ധിതമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള ശേഷി, വ്യക്തിത്വം എന്നിവ അളക്കാൻ അഭിമുഖം തന്നെയാണ് അനുയോജ്യമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.  
​നിയമന പ്രക്രിയയിലെ പങ്കാളിത്തം: പരീക്ഷാ നിബന്ധനകൾ മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് പങ്കെടുക്കുകയും, പിന്നീട് പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ നിയമങ്ങളെ ചോദ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാകില്ലെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.  
​പതിറ്റാണ്ട് പഴകിയ നിയമനങ്ങൾ: 2013-ൽ നിയമനം ലഭിച്ച ജഡ്ജിമാർ കഴിഞ്ഞ 10 വർഷത്തിലേറെയായി സർവീസിൽ തുടരുകയാണ്. ഇപ്പോൾ ഈ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് തിരുത്തുന്നത് ജുഡീഷ്യറിയുടെ നിലവിലുള്ള സർവീസ് ക്രമങ്ങളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്നും സമാന ആവശ്യങ്ങളുമായി നിരവധി പേർ കോടതിയെ സമീപിക്കാൻ കാരണമാകുമെന്നും കോടതി വിലയിരുത്തി.  
​ഇതോടെ, രാജസ്ഥാൻ ഹൈക്കോടതിയുടെ മുൻ ഉത്തരവ് ശരിവെച്ച സുപ്രീം കോടതി, മനോജ് ഗോയലിന്റെ ഹർജി തള്ളുകയും ചെയ്തു.

ഇവിടെ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങള്‍ കേരളശബ്‌ദത്തിന്റേതല്ല . അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പൂര്‍ണ്ണ ഉത്തരവാദിത്വം രചയിതാവിനായിരിക്കും. കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ ഐ.ടി നയപ്രകാരം വ്യക്തി, സമുദായം, മതം, രാജ്യം എന്നിവയ്ക്കെതിരായി അധിക്ഷേപങ്ങളും അശ്ലീല പദപ്രയോഗങ്ങളൂം നടത്തുന്നത് ശിക്ഷാര്‍ഹമായ കുറ്റമാണ്. ഇത്തരം അഭിപ്രായ പ്രകടനത്തിന് നിയമനടപടി കൈക്കൊള്ളുന്നതാണ്.
NATIONAL
img