​ന്യൂഡൽഹി: ക്രിമിനൽ കേസ് നിലവിലുണ്ടെന്ന കാരണം കൊണ്ട് മാത്രം ഒരു സർക്കാർ ജീവനക്കാരനെ സർവീസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി. തങ്ങളുടെ ഭാഗം വിശദീകരിക്കാൻ അവസരം നൽകാതെയുള്ള ഇത്തരം നടപടികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ജസ്റ്റിസ് ദീപങ്കർ ദത്ത, ജസ്റ്റിസ് ശീൽ നാഗു എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ച് നിരീക്ഷിച്ചു.
​കേസിന്റെ പശ്ചാത്തലം:
1991-ൽ സ്പെഷ്യൽ പൊലീസുകാരനായി സേവനം ആരംഭിച്ച പഞ്ചാബ് സ്വദേശിയായ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ 2002-ൽ പട്യാലയിലെ ഫസ്റ്റ് ഇന്ത്യൻ റിസർവ് ബറ്റാലിയനിൽ കോൺസ്റ്റബിളായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു. എന്നാൽ, ഐ.പി.സി 324, 326, 34 വകുപ്പുകൾ പ്രകാരം എഫ്.ഐ.ആർ നിലവിലുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അദ്ദേഹത്തെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ അനുവദിച്ചില്ല. തുടർന്ന് 2003 ജനുവരിയിൽ കോടതി ശിക്ഷ വിധിക്കുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ ഇദ്ദേഹത്തെ സർവീസിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയായിരുന്നു.
​പതിറ്റാണ്ടിലേറെ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ കേസിന്റെ വിചാരണ നടക്കുമ്പോൾത്തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ നിയമമില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയാണ് സുപ്രീം കോടതി അന്നത്തെ നടപടി റദ്ദാക്കിയത്.
​കോടതിയുടെ പ്രധാന ഉത്തരവുകളും നിരീക്ഷണങ്ങളും:
​5 ലക്ഷം രൂപ നഷ്ടപരിഹാരം: രണ്ട് പതിറ്റാണ്ടിലേറെ കാലം പിന്നിട്ടതിനാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെടുക്കാൻ കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചില്ല. പകരം, ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 പ്രകാരമുള്ള പ്രത്യേക അധികാരം ഉപയോഗിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥന് 5 ലക്ഷം രൂപ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ സർക്കാരിനോട് ഉത്തരവിട്ടു.
​പ്രൊബേഷൻ ശിക്ഷ ഒഴിവാക്കലല്ല: പ്രൊബേഷൻ ഓഫ് ഒഫൻഡേഴ്സ് ആക്ട് പ്രകാരം വിട്ടയക്കപ്പെടുന്നത് കുറ്റവിമുക്തനാക്കലല്ല. കുറ്റകൃത്യത്തിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയും പിന്നീട് പ്രൊബേഷനിൽ വിടുകയും ചെയ്താലും ജീവനക്കാരനെതിരെ വകുപ്പുതല നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ അധികാരികൾക്ക് അധികാരമുണ്ട്.
​കേസും ശിക്ഷയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം: കേസ് നിലവിലുണ്ട് എന്നത് കൊണ്ടുമാത്രം ഒരാളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാനാവില്ല; എന്നാൽ കുറ്റം തെളിയിക്കപ്പെട്ട് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടാൽ അതിന്മേൽ അച്ചടക്ക നടപടിയെടുക്കാൻ നിയമപരമായ തടസ്സമില്ല.